Få en överblick med HR-RealityTjek

Få en snabb överblick över ert HR-arbete, se de största utvecklingsbehoven och ta reda på var ni bör börja.

Se var ni står när det gäller HR och var ni bör börja

HR RealityCheck ger på bara några minuter en helhetsbild av företagets HR-arbete.

Ni utvärderar både hur väl de centrala HR-områdena fungerar idag och hur viktiga de kommer att bli för företaget i framtiden. Resultatet visar därmed inte bara er nuvarande nivå, utan också var behovet av utveckling är som störst.

Pris

 

Kurs SEK
RealityCheck Gratis
Diskussion om HR RealityCheck 7.495,-
Löpande återkoppling Ofta som fastanställd HR-partner

Vi erbjuder följande:

HR-RealityTjek omvandlar era svar till ett enkelt och strukturerat underlag för beslutsfattande.

  • En helhetsbild av företagets nuvarande HR-nivå
  • En gap-analys mellan dagens situation och den framtida betydelsen
  • En prioritering av de områden som kräver störst uppmärksamhet
Cecilia - Strategisk HR

Varför göra ett HR-RealityCheck?

Många företag har flera HR-behov samtidigt.

Der kan være behov for at styrke rekrutteringen, skabe bedre onboarding, arbejde mere systematisk med trivsel eller få styr på HR-data og processer. Udfordringen er ofte ikke at finde opgaver, men at afgøre, hvad der bør komme først.

HR RealityCheck hjälper er att lyfta blicken från de enskilda uppgifterna och se HR-arbetet som en helhet.

Ni får en gemensam utgångspunkt för att diskutera:

  • vad som redan fungerar
  • där det finns väsentliga brister
  • vilka områden som kommer att bli viktigast i framtiden
  • där skillnaden mellan behovet och de nuvarande insatserna är som störst
  • vad företaget realistiskt sett bör prioritera först

Vad undersöker HR-RealityCheck?

RealityChekket granskar företagets arbete inom olika centrala HR-områden:

  1. HR-strategi, ansvarsområden och årscykel
  2. EVP, kultur och arbetsgivarvarumärke
  3. Rekrytering och urval
  4. Preboarding, onboarding och offboarding
  5. Välbefinnande, arbetsmiljö och tillhörighet
  6. Mål, prestation och återkoppling
  7. Lön, anställningsvillkor och personalförmåner
  8. Kompetenser, lärande och nyckelpersoner
  9. HR-system, data och underlag för beslut

Inom varje område bedömer ni en rad konkreta påståenden och tar ställning till områdets framtida betydelse för företaget.

HR RealityCheck
HR RealityCheck Strategisk HR

Mer än en sammanlagd poäng

HR-RealityCheck ger en samlad bedömning av företagets HR-nivå, men det viktigaste ligger i skillnaderna mellan de olika områdena.

Ett område kan fungera tillfredsställande idag, men ändå kräva uppmärksamhet om det blir avgörande för företagets framtid. Ett annat område kan ha en lägre prioritering utan att vara den viktigaste uppgiften just nu.

Därför visar rapporten både:

Hur ser läget ut för er idag?

Ni får ett betyg för varje HR-område och en samlad bild av företagets nuvarande mognadsgrad inom HR.

Vad kommer att bli viktigt i framtiden?

Ni bedömer själva vilken betydelse de enskilda områdena har för företagets utveckling.

Var finns de största skillnaderna?

Gap-analysen visar skillnaden mellan den nuvarande nivån och den framtida betydelsen.

Var bör ni börja?

Prioritetsmatrisen hjälper er att avgöra vad ni ska behålla, skydda, utveckla eller åtgärda först.

Grus vision

HR REALITY CHECK

HR RealityCheck ger företaget en snabb och precis bild av hur HR-arbetet ser ut idag.
Analysen bygger på 9 centrala teman med 5 frågor inom varje tema, som bedöms på en skala från 1 till 5. Resultatet ger en samlad överblick över mognadsgraden, styrkorna och de områden där det finns störst behov av åtgärder.

Struktur och arbetsform

HR RealityCheck ger en snabb och tydlig överblick över företagets övergripande HR-mognad.

Analysen belyser nio centrala HR-teman och visar tydligt var företaget har sina styrkor, var det finns obalanser och vad som bör prioriteras i första hand. Resultatet blir en gemensam beslutsgrund som gör HR-arbetet mer strategiskt, konkret och handlingsinriktat.

RealityTjek
HR RealityCheck Strategisk HR

GAP-ANALYS

Gap-analysen i HR RealityCheck visar skillnaden mellan företagets nuvarande situation och hur viktigt varje HR-område kommer att bli framöver.

Den visar tydligt var fokus saknas, var insatserna motsvarar behoven och var det kanske läggs för mycket resurser. På så sätt blir prioriteringen konkret: Vad ska lyftas fram, vad ska behållas och vad kan tonas ned.

HR-MOGNAD

HR-mognad visar hur professionellt, strukturerat och strategiskt företaget arbetar med HR. RealityTjek omvandlar svaren till ett sammanfattande mognadsbetyg och visar samtidigt de viktigaste prioriteringarna för åtgärder.

Det visar tydligt om HR-insatsen befinner sig i startfasen, utvecklingsfasen, etableringsfasen, den avancerade fasen eller expertfasen, och var man bör satsa först för att uppnå största möjliga effekt.

Grus-samarbetet
HR Kickstarter – Strategisk HR

Kompetenceradar

Kompetensradaren ger en snabb visuell översikt över företagets nuvarande HR-nivå inom de nio områdena i HR RealityCheck.

Varje område bedöms på en skala från 1 till 5. Radarn gör det enkelt att se var företaget redan står starkt och var det kan finnas behov av mer struktur, tydligare processer eller ny kompetens.

Resultatet skal ikke læses som en karakterbog. Det er et fælles udgangspunkt for dialog om, hvad der fungerer i dag, hvilke områder der bør udvikles, og hvor HR-indsatsen med fordel kan begynde.

Prioritetsmatrisen

Prioritetsmatrisen visar var företaget med fördel kan satsa först.

Varje HR-tema placeras utifrån två bedömningar: hur väl området fungerar idag och hur viktigt det kommer att bli för företaget i framtiden. På så sätt blir det tydligt vilka områden ni bör behålla, vilka som bör utvecklas och var det kan finnas behov av snabba åtgärder.

Matrisen hjälper er att omsätta resultaten från HR-RealityTjek till konkreta prioriteringar, istället för att försöka förbättra alla områden på en gång.

HR RealityCheck

Få en tydlig utgångspunkt för ert HR-arbete

Gör HR-RealityTjek och få en helhetsbild av var företaget står, vad som kommer att bli viktigt och var ni bör börja.

.

HR RealityCheck

Steen Wæver Poulsen
Grundare av Strategisk HR

Kontakta Strategisk HR Sverige

Prova att börja med ett kostnadsfritt HR RealityTjek!
Det tar mindre än 10 minuter att genomföra.

Den bästa HR-årsplanen börjar med en bedömning av var företaget befinner sig idag och vilka områden som kommer att vara viktigast framöver.

Därför rekommenderar vi att arbetet utgår från ett HR RealityCheck. Det ger en helhetsbild av företagets HR-insatser inom nio centrala områden och belyser styrkor, brister och strategiska fokusområden.

Mot denna bakgrund kan vi prioritera de aktiviteter som skapar störst värde, istället för att bara fortsätta med de aktiviteter som företaget brukar genomföra.

Med stöd av rätt HR-system

PeopleSuite Staff lanseras som en freemium-tjänst och kan utökas i takt med era behov. Plattformen används av företag i hela Nordeuropa och är kanske en av Skandinaviens snabbast växande HR-plattformar.

Ni får en solid grund för HR-styrning och kan införa lösningar för rekrytering, medarbetarengagemang och trivsel när organisationen är redo.

PeopleSuite Staff gör det enkelt att komma igång med professionell HR. Ni börjar gratis med vår freemium-lösning och utökar plattformen i takt med att företaget och behoven växer.

Plattformen används i stor utsträckning av företag i Nordeuropa och kombinerar stark HR-styrning med sammanhängande moduler för rekrytering, medarbetarengagemang och välbefinnande. Det ger er en samlad plattform för medarbetardata, processer, dokumentation, rekrytering, introduktion, utveckling, mätningar och uppföljning.

PeopleSuite Staff är därför inte bara ett HR-system. Det är en flexibel 360°-HR-plattform som kan växa i takt med företaget.

PeopleSuite Staff