Certifieringar

Fatta bättre beslut med hjälp av certifierad analys

Bli certifierad i forskningsbaserade HR-verktyg som förbättrar kvaliteten inom rekrytering, ledarskap och organisationsutveckling.

Praktisk lärande. Från insikt till handling – i din vardag.

Certifieringar som sätter människan i centrum.

En certifiering handlar inte bara om att lära sig ett nytt verktyg. Den handlar om att kunna använda det på ett säkert och professionellt sätt, med den nödvändiga förståelsen för både metod, människor och organisation.

Genom en certifiering får du en gemensam professionell grund, ett strukturerat tillvägagångssätt och konkreta metoder som kan användas direkt i arbetet med rekrytering, ledarskap, team och organisationsutveckling. Det leder till högre kvalitet i analyserna, mer precisa samtal och en bättre grund för beslutsfattande.

Certifieringen ger samtidigt en dokumenterad kompetens som stärker din professionella trovärdighet gentemot kunder, chefer och medarbetare. Du lär dig inte bara att tolka ett resultat, utan också att förstå sammanhangen, ställa rätt frågor och omsätta insikter i handling.

Certifieringarna erbjuds av Strategisk HR i samarbete med IPA Nordic, som i mer än 20 år har utvecklat och tillhandahållit forskningsbaserade analyser och HR-verktyg till organisationer, chefer och HR-specialister.

Högsta forskningsbetyg
Arbeta med analyser som har fått det högsta forskningsbetyget och som bygger på dokumenterad metodik, validitet och kvalitet.

Högsta forskningsbetyg
Arbeta med analyser som har fått det högsta forskningsbetyget och som bygger på dokumenterad metodik, validitet och kvalitet.

Stor praktisk tillämpning
Lär dig att omsätta analysresultat till mer konstruktiva samtal, bättre beslut och målinriktad utveckling av individer, team och organisationer.

Anmäl dig här

Basic Personality Profile
– en arbejdsstilsanalyse

Den lättaste och billigaste

Basic Personality Profile

Basic Personality ger en snabb och lättförståelig bild av personens arbetsstil och hur hen helst vill lösa uppgifter, samarbeta och driva arbetet framåt. Analysen skapar ett gemensamt språk för olikheter och kan användas vid rekrytering, introduktion, medarbetarsamtal, teamutveckling och den dagliga ledningen.

Så här arbetar man med analysen

Analysen utgör utgångspunkten för ett strukturerat samtal om vad personen naturligt bidrar med, vilka arbetsförhållanden som stöder personen och var missförstånd eller blinda fläckar kan uppstå. Syftet är inte att placera människor i fack, utan att göra skillnaderna lättare att förstå och använda på ett konstruktivt sätt i samarbetet.

Vid rekrytering kan profilen bidra till en mer välgrundad diskussion om hur väl kandidaten passar in i uppgiften, teamet och företagskulturen. För befintliga medarbetare kan den användas för att samordna förväntningar, stärka introduktionsprocessen, utveckla samarbetet och göra ledarskapet mer individanpassat och precist.

Certifiering i Basic Personality

Certifieringen genomförs online på 2½ timmar och ger en koncentrerad och praktiskt inriktad introduktion till de fyra mentala arbetsstilarna och de 16 konkreta arbetsstilarna. Du lär dig att förstå profilens uppbyggnad, tolka resultaten och föra värdeskapande samtal om arbetsstil, förväntningar och blinda fläckar. Utbildningen kombinerar teoretisk genomgång med konkreta exempel, så att du därefter kan tillämpa analysen inom rekrytering, introduktion, trivsel, utveckling och samarbete. Certifieringen erbjuds av Strategisk HR i samarbete med IPA Nordic.

Vad ingår i analysen?

Basic Personality utgår från fyra mentala arbetsstilar:

Strukturerad · Handlingskraftig · Samarbetsvillig · Förändringsbenägen

De fyra områdena utvecklas i 16 konkreta arbetsstilarter, som beskriver personens föredragna sätt att hantera bland annat beslut, struktur, relationer och förändringar. Profilen belyser både styrkor, förväntningar och eventuella blinda fläckar, vilket gör att resultatet blir lätt att känna igen, diskutera och omsätta i praktiken.

Core Personality Analysis
– en integrerad beteendeanalys

Den vanligaste analysen

Core Personality Analysis

Core Personality giver et dybdegående og nuanceret billede af personens naturlige adfærd, personlige drivkræfter og foretrukne måde at arbejde og samarbejde på. Analysen anvendes blandt andet i rekruttering, ledelse, talentudvikling, coaching og udvikling af teams.

Så här arbetar man med analysen

Analysen lägger grunden för en strukturerad dialog om personens styrkor, förväntningar, utvecklingsområden och eventuella blinda fläckar. Den visar både det beteende som andra vanligtvis möter och hur personen kan reagera när kraven eller pressen ökar.

Analysen lägger grunden för en strukturerad dialog om personens styrkor, förväntningar, utvecklingsområden och eventuella blinda fläckar. Den visar både det beteende som andra vanligtvis möter och hur personen kan reagera när kraven eller pressen ökar.

Certifiering i Core Personality

Certifieringen i Core Personality tar en dag och ingår i modul 1, 2 och 3. Deltagarna bygger därför upp sin förståelse och praktiska erfarenhet steg för steg under hela utbildningen.

Du lär dig att förstå analysens uppbyggnad, tolka resultaten och ge professionell återkoppling. Undervisningen kombinerar teori, konkreta profiler, övningar och praktisk tillämpning inom rekrytering, ledarskap, coaching och teamutveckling.

Vad ingår i analysen?

Core Personality består av 192 påståenden och beskriver personens profil utifrån fyra huvudfaktorer och 12 personlighetsdrag.

Analysen belyser bland annat personens styrkor, förväntningar, blinda fläckar, påfrestande faktorer och reaktioner under press. Resultatet ger en helhetsbild av personen som är lätt att tillämpa och skapar en stark grund för dialog, utveckling och beslut.

IPA Meta
– motivation, värderingar och preferenser

Förstå vad som ligger bakom beteendet

IPA Meta

IPA Meta ger en nyanserad bild av personens motivation, värderingar och grundläggande preferenser. Analysen visar vad som skapar engagemang och energi, samt vilka faktorer som påverkar personens val, prioriteringar och arbetssätt.

Så här arbetar man med analysen

Analysen utgör grunden för en strukturerad dialog om vad som motiverar personen, vilka förväntningar personen har på arbetet och vilka ramar som främjar engagemang och prestation.

Vid rekrytering kan profilen bidra till en mer välgrundad diskussion om hur väl kandidaten passar in i rollen, företagskulturen och arbetsplatsens värderingar. För medarbetare och chefer kan den användas för att samordna förväntningar, stärka tillhörighetskänslan och skapa ett mer individuellt och precist ledarskap.

Certifiering i Meta

Certifieringen i IPA Meta utgör modul 3 och ingår som en endagscertifiering i modulerna 3, 4 och 5. Deltagarna bygger upp sin förståelse och praktiska erfarenhet steg för steg under hela utbildningen.

Du lär dig att förstå analysens uppbyggnad, tolka resultaten och föra värdeskapande samtal om motivation, värderingar och preferenser. Undervisningen kombinerar teori, konkreta profiler, övningar och praktisk tillämpning inom rekrytering, ledarskap och medarbetarutveckling.

Vad ingår i analysen?

IPA Meta kartlägger en persons motivationsmässiga preferenser och visar vilka faktorer som vanligtvis ger energi, engagemang och mening. Analysen bygger på IPA Core Personality.

Analysen belyser även eventuella skillnader mellan personens behov och de krav eller ramar som arbetsplatsen erbjuder. Resultatet utgör en solid grund för att samordna förväntningar, utveckling och anknytning.

Leadership Mindset
– lederens mentale fokus

Fyra perspektiv på ledarskap

Leadership Mindset

Leadership Mindset ger en tydlig bild av ledarens föredragna sätt att förstå och utöva ledarskap. Analysen visar hur ledaren på ett naturligt sätt fördelar sitt fokus mellan struktur, resultat, relationer och förändring.

Så här arbetar man med analysen

Analysen lägger grunden för en strukturerad dialog om ledarens styrkor, prioriteringar och eventuella blinda fläckar. Den visar både vad ledaren naturligt lägger märke till och vilka ledningsområden som kan komma att få mindre uppmärksamhet.

Analysen kan användas inom ledarskapsutveckling, rekrytering, successionsplanering och utveckling av ledningsgrupper. Den gör det lättare att förstå skillnaderna mellan ledare och att skapa en mer balanserad och situationsanpassad ledarskapspraxis.

Certifiering i Leadership Mindset

Certifieringen i Leadership Mindset ingår som modul 6 i den samlade certifieringen som omfattar modulerna 4, 5 och 6. Deltagarna lär sig steg för steg att förstå analysens uppbyggnad och tillämpa den på ett professionellt sätt i arbetet med chefer och ledningsgrupper.

Du lär dig att tolka ledarens tankesätt, identifiera styrkor och utvecklingsområden samt ge värdeskapande återkoppling. Utbildningen kombinerar teori, konkreta profiler, övningar och praktisk tillämpning.

Vad ingår i analysen?

Leadership Mindset utgår från fyra centrala ledarskapsperspektiv:

Struktur · Resultat · Relation · Förändring

De fyra områdena utvecklas genom åtta skalor. Analysen innehåller dessutom en integrationsskala som visar ledarens förmåga att balansera och kombinera de olika perspektiven.

Resultatet ger en nyanserad bild av ledarens naturliga fokus och skapar en stark grund för utvecklingen av både den enskilde ledaren och ledargruppen som helhet.